在了解了众多优秀项目后，大家对同济设计有了初步的了解。随后，由人力资源部经理崔梦介绍TJAD·西安分院的企业文化、人才培养及发展、人才考核办法等。

作为知识驱动型和知识密集型企业，TJAD·西安分院落实人才强企战略，将人才梯队建设提到最优先的位置，推行企业依靠人才发展，人才与企业共同成长的良性循环。以高校优秀毕业生作为公司高潜力人才的主要集中来源，建立了全周期的人才培养和发展体系，以此来培养企业未来的骨干和管理者，打造企业稳健的人才供应链。

最后，上海交通大学实践团学生代表折潇姿同学，简单介绍了此次社会实践的目的和感触；并表示在本次交流学习中受益匪浅，未来将承担起传承的责任，在校期间不断进步、提高专业技术能力，争取为行业的发展出一份力。